前言

时常听闻一些java岗位的简历投递量惊人，甚至高达100+以上。这样的现象真的普遍存在吗？

在如此激烈的竞争中，JAVA是否还有发展的空间？

不禁要思考，如果JAVA真的走到了尽头，那么又有哪个编程语言能够取而代之呢？

坐标苏州

在苏州这片繁华的土地上，我有幸结识了一位技术经理小赵。他透露，最近几周的招聘过程中，他们确实收到了大量的简历，但真正能够满足面试要求的候选人却寥寥无几。他分享了这样的经历：虽然收到了100多份简历，但只约见了十多个面试者，其中令他感到非常满意的仅有一人。另外，还有一个简历相对不错的候选人，虽然显得有些老实，但遗憾的是他最近刚刚被裁员。

更令人惊讶的是，许多简历显示求职者已经离职数月之久，而大部分简历都是来自外包公司输送的人才。显然，那个曾经“浑水摸鱼”的好时代已经过去，如今的JAVA开发者们需要真正地磨练自己的技能，才能在竞争中脱颖而出。

坐标南京

一月底，我的一位好友，原本享受着双休、朝九晚六、不加班的舒适工作，拿着18K的薪水，却突遭裁员。尽管入职不到两年，他的赔偿金和年终奖加起来也只有6.5万左右。然而，更令人沮丧的是，他上周五刚入职的新公司，周六就开始加班，而且现在的薪资似乎还不如以前高。

三月上旬，我的另一位好友也遭遇了类似的命运。他原本拿着25K的薪水，但在这家公司工作了八年后，公司选择不再续签合同。虽然他能获得一笔18万的赔偿金，但考虑到他今年已经38岁，再找工作也变得异常艰难。幸运的是，他在日本有一些私活，因此计划前往日本寻找新的机会。

最近，我参与了公司新人的面试工作。其中，一位自称拥有七年经验的开发者引起了我的注意。他的简历显示，最近三年他主要从事接口开发工作，而前四年的项目经验则相对丰富，且与我们的项目有一定的契合度。然而，在面试过程中，我询问了他关于分布式session和SpringSecurity的看法时，他却无法给出令人满意的回答。我提醒他，这些技能在我们的项目中非常重要，但他却表示这些都是他多年前接触过的内容，现在已经生疏了。

上周五，我还面试了一位拥有十二年经验的JAVA大佬。他今年35岁，2013年毕业于某继续教育学院。尽管他的简历写得相当出色，充满了各种自我营销的形容词，但在技术面试中，我发现他对于某些问题的回答并不尽如人意。我询问了他关于缓存和数据库一致性、数据库分库分表、线程池拒绝策略以及WebService的细节等问题。虽然他对于一些问题表现出了一定的思考，但总体而言，他并没有给出具体的解决方案。不过，我认为他的工作经验和能力仍然在我之上，只是对于某些新技术的掌握可能需要加强。

与领导的沟通中，领导认为这位候选人的实际能力并没有简历中吹嘘得那么厉害。但无论如何，在我们项目组中他应该能够胜任工作。领导甚至认为他可能有点大材小用。如果他有意向的话，我们会在清明节后与他沟通入职的事宜。

面对如今的市场环境，我不禁感到一丝忧虑。

虽然JAVA领域仍然有着广阔的发展空间，但竞争也变得越来越激烈。许多求职者都在苦苦寻找工作机会，而企业则更加注重候选人的实际能力和技能。

总结

总的来说，不是JAVA本身出了问题，而是市场需求和人才结构发生了变化。

现在传统的crud程序员真的得好好修炼内功了。当从事的人员过多时，会出现劣币驱逐良币。我们需要不断地学习和进步，才能在这个竞争激烈的市场中立足。